"Friksiyonel İşsizlik" sayfasının sürümleri arasındaki fark
Readtolearn (mesaj | katkılar) ("Bir ekonomide işgücüne yeni katılanların ya da mevcut işini değiştirenlerin oluşturduğu, iş bulmanın ya da iş değiştirmenin belirli bir zaman a..." içeriğiyle yeni sayfa oluşturdu) |
|||
| (Aynı kullanıcının aradaki bir diğer değişikliği gösterilmiyor) | |||
| 1. satır: | 1. satır: | ||
| − | + | [[Dosya:Arızi.png|küçükresim]] | |
| − | |||
| − | |||
| + | Friksiyonel(Arızi) işsizlik, geçici bir işsizlik türü olup iş arayan bireyleri, mevcut işinden daha iyi bir iş bulmak amacıyla ayrılmış bireyleri ve bazı şirketlerin iflas edip piyasadan ayrılması sonucunda geçici işsiz kalarak iş arayan bireyleri kapsar. İş bulana kadar geçen süreyi kapsayan friksiyonel işsizlik, her zaman mevcuttur ve belirli bir orandan aşağı düşmesi mümkün değildir. %4’lere kadar olan oran normal kabul edilmektedir. Pigou’ya göre, öyle bir minimum vardır ki, işsizlik ondan aşağıya inemez. <ref> DİRİMTEKİN, H., (1981). Makro İktisat. Bizim Kitabevi, Eskişehir, 285 s. </ref> Friksiyonel işsizlik türünde bireyler kendi istekleri ve arayışları sonucunda işsiz kalmaktadır. | ||
| + | |||
| + | Gelişmekte olan ülkelerde nüfus artış hızına, makineleşmeye ve gizli işsizliğe bağlı olarak tarımdan sanayiye asgari ücretle iş bulmak için sürekli bir nüfus hareketliliği gözlenebilmektedir. Bu iş arayış süreci, gelişmekte olan ülkelerde friksiyonel işsizlik oranlarının daha yüksek çıkmasına ve sayısal olarak istihdam arttığı halde genel olarak işsizlik oranının düşürülmemesine sebep olmaktadır.<ref> Akın, F. (2018). EKONOMİLERİN EN ÖNEMLİ PROBLEMİ OLAN İŞSİZLİK NEDEN ÇÖZÜLEMİYOR?. İş ve Hayat, 4(7), 82-99. </ref> İradi bir işsizlik türü olan friksiyonel işsizlik hep var olan bir işsizlik türü olduğundan dolayı istihdam hiçbir zaman tam istihdam seviyesine gelemez ancak en iyi seviyeye ulaşabilir. Faruk Kocacık’a göre, ekonomide çalışan bireylerin %1-2 kadarı geçici bir süre işsiz kalmaktadır.<ref> Kocacık, F. (2000). Çalışma Sosyolojisi, Dilek Ofset Matbaacılık, Sivas.</ref> | ||
| + | |||
| + | İşçiler, ücretin yanı sıra başka faktörlerden dolayı da yeni iş arayışına girebilmektedir. İşyerinin lokasyonu, fiziksel şartlar veya üslerle anlaşmazlık gibi faktörler işçilerin işlerini bırakmalarında ve yeni iş arayışına girmelerine sebep olmaktadır. Ancak işçiler mesleki yeterliklerinin elverdiği ölçüde işlerini değiştirebilmekte, mevcut ücretinden daha yüksek bir ücret teklif edilmedikçe veya ücret dışında işçiyi cezbedici herhangi bir faktör olmadıkça işlerinden ayrılmak istememektedir.<ref> Reder, M. W. (1969). The Theory of Frictional Unemployment, Economica, 36(141), 1-28 </ref> | ||
| + | |||
| + | Açık iş ve işsizlik hemen hemen birbirine yakın yani dengede ise ve ciddi bir yapısal problem mevcut değilse buradaki baskın işsizlik türü friksiyonel işsizliktir.<ref> Flückiger, Y., Schönenberger, A., Zarinnejadan, M. (1986). Measuring Different Types of Unemployment in Switzerland, Swiss Society of Economics and Statistics, 122(1), 17-35. </ref> Açık iş bulunmasına rağmen işsizler daha iyi ücret ve çalışma şartı arayışında olarak iş aramaya devam etmek ve kadroları hemen doldurmamaktadır. Ekonomik durgunluğun hakim olduğu dönemlerde ise açık iş olanakları yok olur ve iş arama maliyetleri yükselir. İşçiler bu durumda işten ayrılmak konusunda daha dikkatli davranır. Ücret ve çalışma şartları iyi olduğu halde açık iş kapanmıyorsa bu tür yapısal işsizlik türüdür fakat friksiyonel işsizlik bu yapısal işsizliğe dönmediği sürece piyasada ekonomik bir tehdit olarak görülmemektedir. <ref> Yıldız, Kemal, “İşsizlik Türleri, Her Bir İşsizlik Türünün Toplam İşsizlikteki Payı ve Çeşitli Demografik Parametrelerle İlişkisi”, Akademik Bakış Dergisi, Sayı:45, 2014, s. 1-26. </ref> | ||
| + | |||
| + | |||
| + | |||
| + | Hazırlayan:Arzu Işık | ||
{{Kaynakça}} | {{Kaynakça}} | ||
06.30, 28 Mayıs 2021 itibarı ile sayfanın şu anki hâli
Friksiyonel(Arızi) işsizlik, geçici bir işsizlik türü olup iş arayan bireyleri, mevcut işinden daha iyi bir iş bulmak amacıyla ayrılmış bireyleri ve bazı şirketlerin iflas edip piyasadan ayrılması sonucunda geçici işsiz kalarak iş arayan bireyleri kapsar. İş bulana kadar geçen süreyi kapsayan friksiyonel işsizlik, her zaman mevcuttur ve belirli bir orandan aşağı düşmesi mümkün değildir. %4’lere kadar olan oran normal kabul edilmektedir. Pigou’ya göre, öyle bir minimum vardır ki, işsizlik ondan aşağıya inemez. [1] Friksiyonel işsizlik türünde bireyler kendi istekleri ve arayışları sonucunda işsiz kalmaktadır.
Gelişmekte olan ülkelerde nüfus artış hızına, makineleşmeye ve gizli işsizliğe bağlı olarak tarımdan sanayiye asgari ücretle iş bulmak için sürekli bir nüfus hareketliliği gözlenebilmektedir. Bu iş arayış süreci, gelişmekte olan ülkelerde friksiyonel işsizlik oranlarının daha yüksek çıkmasına ve sayısal olarak istihdam arttığı halde genel olarak işsizlik oranının düşürülmemesine sebep olmaktadır.[2] İradi bir işsizlik türü olan friksiyonel işsizlik hep var olan bir işsizlik türü olduğundan dolayı istihdam hiçbir zaman tam istihdam seviyesine gelemez ancak en iyi seviyeye ulaşabilir. Faruk Kocacık’a göre, ekonomide çalışan bireylerin %1-2 kadarı geçici bir süre işsiz kalmaktadır.[3]
İşçiler, ücretin yanı sıra başka faktörlerden dolayı da yeni iş arayışına girebilmektedir. İşyerinin lokasyonu, fiziksel şartlar veya üslerle anlaşmazlık gibi faktörler işçilerin işlerini bırakmalarında ve yeni iş arayışına girmelerine sebep olmaktadır. Ancak işçiler mesleki yeterliklerinin elverdiği ölçüde işlerini değiştirebilmekte, mevcut ücretinden daha yüksek bir ücret teklif edilmedikçe veya ücret dışında işçiyi cezbedici herhangi bir faktör olmadıkça işlerinden ayrılmak istememektedir.[4]
Açık iş ve işsizlik hemen hemen birbirine yakın yani dengede ise ve ciddi bir yapısal problem mevcut değilse buradaki baskın işsizlik türü friksiyonel işsizliktir.[5] Açık iş bulunmasına rağmen işsizler daha iyi ücret ve çalışma şartı arayışında olarak iş aramaya devam etmek ve kadroları hemen doldurmamaktadır. Ekonomik durgunluğun hakim olduğu dönemlerde ise açık iş olanakları yok olur ve iş arama maliyetleri yükselir. İşçiler bu durumda işten ayrılmak konusunda daha dikkatli davranır. Ücret ve çalışma şartları iyi olduğu halde açık iş kapanmıyorsa bu tür yapısal işsizlik türüdür fakat friksiyonel işsizlik bu yapısal işsizliğe dönmediği sürece piyasada ekonomik bir tehdit olarak görülmemektedir. [6]
Hazırlayan:Arzu Işık
- ↑ DİRİMTEKİN, H., (1981). Makro İktisat. Bizim Kitabevi, Eskişehir, 285 s.
- ↑ Akın, F. (2018). EKONOMİLERİN EN ÖNEMLİ PROBLEMİ OLAN İŞSİZLİK NEDEN ÇÖZÜLEMİYOR?. İş ve Hayat, 4(7), 82-99.
- ↑ Kocacık, F. (2000). Çalışma Sosyolojisi, Dilek Ofset Matbaacılık, Sivas.
- ↑ Reder, M. W. (1969). The Theory of Frictional Unemployment, Economica, 36(141), 1-28
- ↑ Flückiger, Y., Schönenberger, A., Zarinnejadan, M. (1986). Measuring Different Types of Unemployment in Switzerland, Swiss Society of Economics and Statistics, 122(1), 17-35.
- ↑ Yıldız, Kemal, “İşsizlik Türleri, Her Bir İşsizlik Türünün Toplam İşsizlikteki Payı ve Çeşitli Demografik Parametrelerle İlişkisi”, Akademik Bakış Dergisi, Sayı:45, 2014, s. 1-26.